การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงาน (WHM) การจัดการสุขภาพในที่ทำงานมีองค์ประกอบสำคัญสี่ประการ:
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน
ปัจจัยทางสังคมและไลฟ์สไตล์ของสุขภาพ
การจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อม
ในนโยบายที่ผ่านมามักถูกผลักดันโดยการปฏิบัติตามกฎหมาย ในแนวทางใหม่ในการจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานการพัฒนานโยบายขับเคลื่อนด้วยข้อกำหนดทางกฎหมายและตามเป้าหมายด้านสุขภาพที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความสมัครใจของชุมชนที่ทำงานในแต่ละอุตสาหกรรม เพื่อให้การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพจะต้องอยู่บนพื้นฐานของความรู้ประสบการณ์และการปฏิบัติที่สะสมในสามสาขาวิชา: อาชีวอนามัยการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานและอนามัยสิ่งแวดล้อม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นว่า WHM เป็นกระบวนการที่ไม่เพียง แต่สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการได้รับสุขภาพภายใน บริษัท แต่ยังเป็นกรอบการมีส่วนร่วมระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ ในชุมชน มันเป็นเวทีสำหรับความร่วมมือระหว่างหน่วยงานท้องถิ่นและผู้นำทางธุรกิจในการพัฒนาชุมชนผ่านการพัฒนาด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
การตั้งค่าสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพ – รากฐานที่สำคัญของแผนปฏิบัติการชุมชน
การประกาศลักเซมเบิร์กของเครือข่ายสหภาพยุโรปเพื่อการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานกำหนดให้ WHP เป็นความพยายามร่วมกันของนายจ้างพนักงานและสังคมในการปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนในที่ทำงาน
สามารถทำได้ผ่านการรวมกันของ:
การปรับปรุงองค์กรการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมด้านสุขภาพ
ส่งเสริมการพัฒนาตนเอง
การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานมีให้เห็นในเครือข่าย EU ปฏิญญาลักเซมเบิร์กว่าเป็นกลยุทธ์ขององค์กรที่ทันสมัยซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการป้องกันไม่ให้เกิดสุขภาพที่ไม่ดีในการทำงานและเพิ่มศักยภาพในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในพนักงาน เอกสารที่เป็นประโยชน์สำหรับโปรแกรมสถานที่ทำงานรวมถึงการขาดงานลดลงลดความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดลดการเรียกร้องการดูแลสุขภาพลดการหมุนเวียนพนักงานลดการบาดเจ็บกล้ามเนื้อกระดูกและกล้ามเนื้อเพิ่มผลผลิตประสิทธิผลขององค์กรเพิ่มขึ้นและศักยภาพของผลตอบแทนจากการลงทุน
อย่างไรก็ตามการปรับปรุงเหล่านี้จำนวนมากต้องการการมีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนของพนักงานนายจ้างและสังคมในกิจกรรมที่จำเป็นในการสร้างความแตกต่าง นี่คือความสำเร็จผ่านการเสริมอำนาจของพนักงานทำให้พวกเขาสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับสุขภาพของตนเอง ที่ปรึกษาด้านอาชีวอนามัย (OHA) ได้รับการจัดทำอย่างดีเพื่อดำเนินการประเมินความต้องการสำหรับโครงการส่งเสริมสุขภาพที่มีประชากรทำงานให้บริการจัดลำดับความสำคัญของโครงการเหล่านี้ควบคู่ไปกับการริเริ่มด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอื่น ๆ ซึ่งอาจดำเนินการอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการส่งมอบความคิดริเริ่มที่วางแผนไว้ ในอดีตการบริการด้านอาชีวอนามัยมีส่วนร่วมในการประเมินความเหมาะสมในการทำงานและในการประเมินระดับความพิการเพื่อการประกันเป็นเวลาหลายปี
แนวคิดของการรักษาความสามารถในการทำงานในประชากรวัยทำงานที่มีสุขภาพดีได้รับการพัฒนาโดยบริการด้านอาชีวอนามัยที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ในบางกรณีความพยายามเหล่านี้ได้รับการพัฒนาเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากพนักงานสูงอายุและต้นทุนประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ OHA’s มักจะอยู่ในระดับแนวหน้าของการพัฒนาเหล่านี้
