Home Health

Health

อาชีวอนามัย – การจัดการสุขภาพในที่ทำงาน

การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงาน (WHM) การจัดการสุขภาพในที่ทำงานมีองค์ประกอบสำคัญสี่ประการ: อาชีวอนามัยและความปลอดภัย การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน ปัจจัยทางสังคมและไลฟ์สไตล์ของสุขภาพ การจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อม ในนโยบายที่ผ่านมามักถูกผลักดันโดยการปฏิบัติตามกฎหมาย ในแนวทางใหม่ในการจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานการพัฒนานโยบายขับเคลื่อนด้วยข้อกำหนดทางกฎหมายและตามเป้าหมายด้านสุขภาพที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความสมัครใจของชุมชนที่ทำงานในแต่ละอุตสาหกรรม เพื่อให้การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพจะต้องอยู่บนพื้นฐานของความรู้ประสบการณ์และการปฏิบัติที่สะสมในสามสาขาวิชา: อาชีวอนามัยการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานและอนามัยสิ่งแวดล้อม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นว่า WHM เป็นกระบวนการที่ไม่เพียง แต่สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการได้รับสุขภาพภายใน บริษัท แต่ยังเป็นกรอบการมีส่วนร่วมระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ ในชุมชน มันเป็นเวทีสำหรับความร่วมมือระหว่างหน่วยงานท้องถิ่นและผู้นำทางธุรกิจในการพัฒนาชุมชนผ่านการพัฒนาด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม การตั้งค่าสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพ - รากฐานที่สำคัญของแผนปฏิบัติการชุมชน การประกาศลักเซมเบิร์กของเครือข่ายสหภาพยุโรปเพื่อการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานกำหนดให้ WHP เป็นความพยายามร่วมกันของนายจ้างพนักงานและสังคมในการปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนในที่ทำงาน สามารถทำได้ผ่านการรวมกันของ: การปรับปรุงองค์กรการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมด้านสุขภาพ ส่งเสริมการพัฒนาตนเอง การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานมีให้เห็นในเครือข่าย EU ปฏิญญาลักเซมเบิร์กว่าเป็นกลยุทธ์ขององค์กรที่ทันสมัยซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการป้องกันไม่ให้เกิดสุขภาพที่ไม่ดีในการทำงานและเพิ่มศักยภาพในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในพนักงาน เอกสารที่เป็นประโยชน์สำหรับโปรแกรมสถานที่ทำงานรวมถึงการขาดงานลดลงลดความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดลดการเรียกร้องการดูแลสุขภาพลดการหมุนเวียนพนักงานลดการบาดเจ็บกล้ามเนื้อกระดูกและกล้ามเนื้อเพิ่มผลผลิตประสิทธิผลขององค์กรเพิ่มขึ้นและศักยภาพของผลตอบแทนจากการลงทุน อย่างไรก็ตามการปรับปรุงเหล่านี้จำนวนมากต้องการการมีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนของพนักงานนายจ้างและสังคมในกิจกรรมที่จำเป็นในการสร้างความแตกต่าง นี่คือความสำเร็จผ่านการเสริมอำนาจของพนักงานทำให้พวกเขาสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับสุขภาพของตนเอง ที่ปรึกษาด้านอาชีวอนามัย...

อาชีวอนามัย – ภาพใหญ่ของ OH คืออะไร?

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของการบริการป้องกันและป้องกันสุขภาพในที่ทำงานได้รับแรงผลักดันจากกลยุทธ์และคำแนะนำของรัฐบาลเช่นเดียวกับกฎหมายของสหภาพยุโรปในด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานและโดยคณะกรรมาธิการยุโรปด้านสาธารณสุข เนื่องจากความต้องการและความคาดหวังใหม่จากนายจ้างพนักงานและหน่วยงานตัวแทนของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาตระหนักถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสังคมและสุขภาพโดยการให้บริการเหล่านี้ในสถานที่ทำงานจึงให้ความรู้และหลักฐานที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ของการจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงาน การจัดการสุขภาพในที่ทำงานอย่างครอบคลุมเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกธุรกิจ โดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มศักยภาพให้พวกเขาสามารถควบคุมสุขภาพของตนเองและสุขภาพของครอบครัวโดยพิจารณาจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม, วิถีชีวิต, อาชีพและปัจจัยด้านสุขภาพและคุณภาพของการดูแลสุขภาพ มันตั้งอยู่บนหลักการของการส่งเสริมสุขภาพและสร้างความท้าทายอย่างมากต่อผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยที่ให้บริการคำแนะนำข้อมูลและการศึกษาแก่พันธมิตรทางสังคมในที่ทำงาน มันยังเกี่ยวข้องกับการดูแลผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมด มันได้รับการแสดงในหลาย ๆ กรณีที่ธุรกิจที่ใช้การวิจัยที่มีการจัดการอย่างดีจากบริการด้านอาชีวอนามัยสามารถได้เปรียบในการแข่งขันโดย: ปกป้องสุขภาพของมนุษย์จากอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน การส่งเสริมสถานที่ทำงานด้านสุขภาพของมนุษย์ทุกวัยและผู้สูงอายุที่มีสุขภาพดีด้วยวัฒนธรรมการทำงานที่เหมาะสมการจัดงานและการสนับสนุนการทำงานร่วมกันทางสังคม การส่งเสริมสุขภาพจิตการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีและการป้องกันโรคที่ไม่ติดต่อที่สำคัญโดยใช้นโยบายสุขภาพในสถานที่ทำงานเฉพาะและเครื่องมือในการจัดการ การรักษาความสามารถในการทำงานจึงยังสามารถใช้งานได้ตลอดชีวิตการทำงาน การลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่เกิดจากการบาดเจ็บของพนักงานและนายจ้างโรคความเจ็บป่วยและการเกษียณอายุก่อนกำหนดอันเกิดจากหรือได้รับอิทธิพลจากปัจจัยด้านอาชีพสิ่งแวดล้อมลักษณะชีวิตและสุขภาพสังคม การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพปกป้องสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาพ ปรับปรุงการสื่อสารทางสังคมและการรู้หนังสือเกี่ยวกับสุขภาพสิ่งแวดล้อมและจริยธรรม บทความชุดนี้อธิบายการสังเกตของผู้เขียนเกี่ยวกับบทบาทต่าง ๆ ที่ดำเนินการโดยพยาบาลอาชีวอนามัย ในขณะที่ตระหนักถึงความหลากหลายที่มีอยู่ในการปฏิบัติการพยาบาลสุขภาพระหว่างสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและปกสีน้ำเงินที่แตกต่างกันชุดนี้สะท้อนให้เห็นถึงมาตรฐานที่ได้รับความสำเร็จแล้วซึ่งการพยาบาลอาชีวอนามัยเป็นขั้นสูงสุด อย่างไรก็ตามมันจะต้องได้รับการยอมรับว่าระดับของการศึกษาทักษะวิชาชีพและการออกกฎหมายระดับชาติออกจากการกำหนดสิ่งที่บทบาทสามารถทำได้จริงโดยพยาบาลอาชีวอนามัย สิ่งสำคัญยิ่งกว่านั้นคือการจำไว้ว่าไม่มีใครที่เป็นมืออาชีพในวิชาชีพด้านสุขภาพในสถานที่ทำงานที่มีอยู่ในปัจจุบันสามารถที่จะตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพทั้งหมดของประชากรวัยทำงาน จำเป็นต้องมีวิธีการที่หลากหลายเพื่อจัดการความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่กำลังเติบโตในธุรกิจปัจจุบัน

การก้าวสู่การปฏิวัติเทคโนโลยีครั้งที่ 6

เรามีความเสี่ยงที่จะพลาดโอกาสที่ล้ำลึกที่สุดจากการปฏิวัติเทคโนโลยีที่เพิ่งเริ่มต้น ยังมีอีกหลายคนที่หลงลืมสัญญาณและกำลังตกอยู่ในอันตรายจากการเฝ้าดูนี่กลายเป็นช่วงเวลาแห่งความวุ่นวายที่มีเสียงดังมากกว่าการจลาจลเต็มรูปแบบที่จำเป็นในการทำให้เรากลายเป็นเศรษฐกิจสีเขียว สิ่งที่เราต้องการไม่ใช่ล้อหมุนใหม่ แต่เป็นผ้าที่ทอด้วยเส้นใยนาโนที่สร้างพลังงานแสงอาทิตย์ ในการทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นเราจำเป็นต้องมีวิธีการใหม่ในการทำความเข้าใจตลาดเทคโนโลยีการเงินและบทบาทของรัฐบาลในการเร่งการเปลี่ยนแปลง แต่เราจะเข้าใจโอกาสก่อนที่พวกเขาจะหายไปหรือไม่ เห็นการปฏิวัติครั้งที่หกสำหรับสิ่งที่มันเป็น เราเจ็ดปีในการเริ่มต้นของสิ่งที่นักวิเคราะห์ที่ BofA Merrill Lynch Global Research เรียกว่า Sixth Revolution ตารางโดย Carlotta Perez ซึ่งนำเสนอในช่วงงานเลี้ยงอาหารกลางวัน BofA Merrill Lynch Global Research ที่จัดทำโดย Robert...

How to select the best website for sports betting at search engine?

Different websites at the search engines are offering benefits to the gamblers. The selection of the right one will increase the bank account with...

Availability of Nyse BABA and its market plan

For his sections of June, Alibaba had a wonderful and great wish. "our governmental center exchange has made a full physiotherapy on pre-COVID-19 terms,"...

ธนาคารมีเหตุผลมากมายที่จะปฏิเสธสินเชื่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะเติบโตเป็นธุรกิจขนาดใหญ่จะต้องมีเงินกู้เว้นแต่จะมียอดขายและอัตรากำไรพิเศษ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีหลายแห่งที่เขา / เธอสามารถไปขอสินเชื่อได้ ธนาคารดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในตัวเลือกของพวกเขาในโอกาสส่วนใหญ่ สิ่งที่เจ้าของเหล่านี้อาจไม่ทราบก็คือเมื่อเร็ว ๆ นี้ธนาคารได้พัฒนาชื่อเสียงในการปฏิเสธสินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก ดูเหมือนว่าธนาคารมีความสนใจในการจัดหาเงินทุนธุรกิจขนาดใหญ่เนื่องจากผลประโยชน์ของพวกเขา ธนาคารอาจมีเหตุผลหลายประการที่จะปฏิเสธการอนุมัติสินเชื่อสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สาเหตุทั่วไปบางประการมีดังต่อไปนี้: เหตุผลที่ธนาคารปฏิเสธสินเชื่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณ ประวัติเครดิต หนึ่งในอุปสรรคระหว่างคุณกับสินเชื่อธุรกิจคือประวัติเครดิต เมื่อคุณไปที่ธนาคารพวกเขาจะดูรายงานสินเชื่อส่วนบุคคลของคุณ บางคนอยู่ภายใต้ความประทับใจที่เครดิตส่วนบุคคลของพวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อสินเชื่อธุรกิจของพวกเขา แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ธนาคารส่วนใหญ่พิจารณาสินเชื่อทั้งสองประเภท หนึ่งในแง่มุมของเครดิตที่มีความสำคัญกับธนาคารมากคือประวัติเครดิต ความยาวของประวัติเครดิตของคุณอาจส่งผลต่อการอนุมัติสินเชื่อของคุณในเชิงลบหรือเชิงบวก ยิ่งธนาคารมีข้อมูลเพียงพอที่จะประเมินความน่าเชื่อถือของธุรกิจของคุณได้ง่ายขึ้นเท่าไหร่พวกเขาก็จะส่งเงินกู้ให้คุณได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามหากธุรกิจของคุณใหม่และประวัติเครดิตของคุณสั้นธนาคารจะไม่ต้องการส่งต่อเงินกู้ที่คุณต้องการ ธุรกิจที่มีความเสี่ยง คุณจะต้องตระหนักถึงคำว่าธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูง ในความเป็นจริงสถาบันสินเชื่อได้สร้างอุตสาหกรรมทั้งหมดสำหรับธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูงเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในเรื่องสินเชื่อการชำระเงินผ่านบัตรเครดิตและอื่น ๆ ธนาคารสามารถพิจารณาปัจจัยมากมายในการประเมินธุรกิจของคุณว่าเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูง บางทีคุณอาจอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง ตัวอย่างของธุรกิจดังกล่าว ได้แก่...