Home Ideas Kitchen

Kitchen

5 Stylish Ways to Spice Up a Neutral Kitchen

People love using neutral colours in their kitchen interiors. This is because they create a very soothing and calming atmosphere. Moreover, they will perfectly...

Living Room Wall Decorating Ideas on a Budget

Decorating your home is not easy, especially your living room. This is the first room your guests will visit and hence, it will create...

Best Online Casino Games Needs no Skills to play

Slot machines are the best casino games for beginners. There are no special skills required for playing them. Simply press the spin button and...

What are สล็อตโจ๊กเกอร์?

สล็อตโจ๊กเกอร์ games are becoming common place and some of these games provide you with a sense of achievement. Others, like scratch cards, are purely...

อาชีวอนามัย – การจัดการสุขภาพในที่ทำงาน

การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงาน (WHM) การจัดการสุขภาพในที่ทำงานมีองค์ประกอบสำคัญสี่ประการ: อาชีวอนามัยและความปลอดภัย การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน ปัจจัยทางสังคมและไลฟ์สไตล์ของสุขภาพ การจัดการอนามัยสิ่งแวดล้อม ในนโยบายที่ผ่านมามักถูกผลักดันโดยการปฏิบัติตามกฎหมาย ในแนวทางใหม่ในการจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานการพัฒนานโยบายขับเคลื่อนด้วยข้อกำหนดทางกฎหมายและตามเป้าหมายด้านสุขภาพที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความสมัครใจของชุมชนที่ทำงานในแต่ละอุตสาหกรรม เพื่อให้การจัดการสุขภาพในสถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพจะต้องอยู่บนพื้นฐานของความรู้ประสบการณ์และการปฏิบัติที่สะสมในสามสาขาวิชา: อาชีวอนามัยการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานและอนามัยสิ่งแวดล้อม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นว่า WHM เป็นกระบวนการที่ไม่เพียง แต่สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการได้รับสุขภาพภายใน บริษัท แต่ยังเป็นกรอบการมีส่วนร่วมระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ ในชุมชน มันเป็นเวทีสำหรับความร่วมมือระหว่างหน่วยงานท้องถิ่นและผู้นำทางธุรกิจในการพัฒนาชุมชนผ่านการพัฒนาด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม การตั้งค่าสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพ - รากฐานที่สำคัญของแผนปฏิบัติการชุมชน การประกาศลักเซมเบิร์กของเครือข่ายสหภาพยุโรปเพื่อการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานกำหนดให้ WHP เป็นความพยายามร่วมกันของนายจ้างพนักงานและสังคมในการปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนในที่ทำงาน สามารถทำได้ผ่านการรวมกันของ: การปรับปรุงองค์กรการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมด้านสุขภาพ ส่งเสริมการพัฒนาตนเอง การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานมีให้เห็นในเครือข่าย EU ปฏิญญาลักเซมเบิร์กว่าเป็นกลยุทธ์ขององค์กรที่ทันสมัยซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการป้องกันไม่ให้เกิดสุขภาพที่ไม่ดีในการทำงานและเพิ่มศักยภาพในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในพนักงาน เอกสารที่เป็นประโยชน์สำหรับโปรแกรมสถานที่ทำงานรวมถึงการขาดงานลดลงลดความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดลดการเรียกร้องการดูแลสุขภาพลดการหมุนเวียนพนักงานลดการบาดเจ็บกล้ามเนื้อกระดูกและกล้ามเนื้อเพิ่มผลผลิตประสิทธิผลขององค์กรเพิ่มขึ้นและศักยภาพของผลตอบแทนจากการลงทุน อย่างไรก็ตามการปรับปรุงเหล่านี้จำนวนมากต้องการการมีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนของพนักงานนายจ้างและสังคมในกิจกรรมที่จำเป็นในการสร้างความแตกต่าง นี่คือความสำเร็จผ่านการเสริมอำนาจของพนักงานทำให้พวกเขาสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับสุขภาพของตนเอง ที่ปรึกษาด้านอาชีวอนามัย...